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济宁经济开发区:实施“人才+项目”工程 不断优化人才服务生态环境

    时间:2019/3/26 16:25:57   点击:

围绕破解园区内人才平台少、高层次人才承载力不强、引才队伍和人才生态环境不优等现实问题,2017年以来,济宁经济开发区持续深化“人才+项目”工程,通过人才机制体制改革、构筑人才载体、增强招才队伍、优化人才环境等措施,构建一流的人才服务生态环境,助推产业转型升级。

构筑三大载体,创新多维度引才格局

构建“双招双引”体系,打造“大人才”网络。成立了由区党政正职任主任的“双招双引”工作委员会,建立人才工作指挥部,采用“挂图作战”“红黄蓝牌”等考核督查形式,构建起高效的“双招双引”工作体系,在工作机制、特色工作、平台构建、政策制定四方面齐发力,高标准打造出“大人才”招引网络。

增设专职招才机构,抓新抓实引才工作。招聘6名招才专员专职招才引智,从区直各部门抽调一批有发展潜力的年轻后备干部到指挥部、招才局等“双招双引”一线工作,突出在招才一线培养干部、选拔干部。明确各部门承担本行业领域人才队伍建设职责,将行业、领域人才队伍建设任务列入相关部门年度工作目标,形成招才局牵头抓总、相关部门各负其责、上下联动、齐抓共管的工作格局。

发挥产业聚集优势,增强“造血”能力。依托园区产业规划,发挥节能环保、新能源汽车、高端装备制造等产业聚集优势,柔性引入多个高层次创新创业团队,引进中科育成中心,成立了中科清源环保装备研究院、滤源特种分离应用技术研究院、新能源产业研究院、石墨烯技术研究院、网络空间安全研究院等科研平台,实现引才育才“双驱”推进。

突出三个精准,创建多元化引才体系

围绕园区产业,精准引才助项目落地。紧扣园区节能环保、装备制造、新能源等产业对接人才项目,赴中国石油大学、青岛科技大学等高校对接人才团队项目,柔性引进“千人计划”专家1名,引进30名硕博团队;对接哈尔滨工业大学人才团队,柔性引进“长江学者”1名;参加儒商大会和海洽会,积极对接18个高层次人才团队,签约的高性能复合膜、超滤膜项目均已落地建设,远成智慧物流城、富临新能源乘用车等多个重点产业项目也实现落地。

实施“抢人才”攻坚行动,精准储备高层次人才。济宁经济开发区按照“三抢四争”攻坚行动中“抢人才”行动的要求,积极主动“走出去”,组织重点企业与倪晋仁院士会谈,在环保行业发展方面进行交流对接;近两年承办了国家“千人计划”专家济宁行活动、美国硅谷博士团队经开行活动等,与20余名教授、博士(团队)签订技术项目合作协议;在北京、西安、南京、上海等地组织6场校园招聘活动,招聘、考录硕士、博士及高级职称人才62名。

加快建设聚才平台,精准培育人才。2018年,济宁经济开发区重点加强了人才平台载体建设,在区内现有院士工作站、博士后创新实践工作站和企业技术中心等平台的示范带动下,新增省级科技企业孵化器1个、省级众创空间1个、省级工业设计中心1个、省级企业技术中心1个、省级“一企一技术”创新中心1个,各类市级平台6个;培育西部经济隆起带急需紧缺人才2名、市级突出贡献中青年专家1名、市级各类重点人才工程人选5名和其他各类高技能人才501名;针对高层次人才,正在推进济宁经开区博士港建设。

做优三项服务,打造高标准人才生态

品牌引领深耕人才创业沃土。近两年组织举办了两届创新创业大赛和技能大赛等多个人才品牌赛事,促成环保材料制造和无人机项目创新团队落地;通过各项赛事提升了经开区的知名度,吸引更多创新团队陆续入驻经开区,营造出良好的创业氛围。

发挥协会组织作用凝聚人才。发挥“企业家联合会”引领作用,举办10多次企业家培训班,定期召开座谈会,及时掌握企业人才需求,以人才政策兑现鼓励企业招引人才、重视人才,帮企业建立起人才长效培养机制,全年共投入人才经费864.1万元,凝聚一批年轻志士来经开区干事创业。

优化服务机制提升“软环境”。在政务服务中心开通高层次人才服务绿色通道,为引入的人才项目团队提供一站式、全方位“保姆式”服务,做优做强人才服务,以“软环境”转化硬实力的本领不断提升。(济宁经济开发区党工委组织部)